{"id":12424,"date":"2024-06-10T08:07:36","date_gmt":"2024-06-10T06:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/canottierimenaggio.it\/?page_id=12424"},"modified":"2026-04-05T13:52:25","modified_gmt":"2026-04-05T11:52:25","slug":"safeguarding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/canottierimenaggio.it\/dev\/safeguarding\/","title":{"rendered":"Safeguarding"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” row_position_desktop=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]\n

(Approvato dal Consiglio Federale con deliberazione n. 142 del 23 settembre 2023)<\/em><\/p>\n

Linee Guida FIC<\/a><\/em><\/p>\n

Regolamento Societario<\/em><\/a><\/p>\n

Modulo di segnalazione<\/em><\/span><\/a><\/p>\n

Art.1 Principi generali<\/b><\/p>\n

Il presente Regolamento disciplina le politiche federali per la salvaguardia da abusi, violenze, discriminazioni nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 connesse allo sport del Canottaggio, nella tutela dei minori ed il rispetto della parit\u00e0 di trattamento di genere. Tutte le forme di molestie e abusi, di cui all\u2019art .4, costituiscono una violazione del presente regolamento. La presente normativa si ispira alla legge italiana ed ai regolamenti internazionali di World Rowing e del CIO nonch\u00e9 ai principi fondamentali per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione emanati dall\u2019Osservatorio permanente del CONI per le politiche di Safeguarding. Tutti i tesserati della Federazione Italiana Canottaggio, fra di loro, e nei confronti di terzi non tesserati, devono avere comportamenti ispirati al rispetto ed alla dignit\u00e0 della persona, contrastando qualsiasi pratica discriminatoria, forma di abuso, sopraffazione in ogni ambito di razza, origine etnica, religione, opinione personale, et\u00e0, genere e orientamento sessuale, status sociale, disabilit\u00e0<\/span><\/p>\n

Art.2\u00a0 Ragioni di discriminazione<\/b><\/p>\n

Le molestie ed abusi possono essere riconducibili alla razza, al credo religioso, al colore della pelle, all\u2019origine etnica, convinzioni personali, agli attributi fisici, all\u2019orientamento sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato socio-economico ed alle capacit\u00e0 atletiche. Possono essere riferiti ad uno o pi\u00f9 episodi e possono essere perpetrati di persona, via web, in chat, sui social, ecc. La molestia e l\u2019abuso sono intenzionali e coercitivi. Possono derivare da un abuso di autorit\u00e0 o potere, che si estrinseca attraverso l\u2019uso improprio di una posizione posta in essere da una persona nei confronti di un\u2019altra.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Art.3 Ambito di applicazione<\/b><\/p>\n

Il presente regolamento si applica a tutti i tesserati della Societ\u00e0 Canottieri Menaggio cos\u00ec come definiti nello Statuto e nel regolamento organico e a coloro che, pur non essendo pi\u00f9 tesserati, lo erano al momento in cui si sono resi colpevoli dei reati individuati dalla presente disciplina.<\/span><\/p>\n

Art.4 Individuazione delle molestie e degli abusi<\/b><\/p>\n

In linea generale si individuano nove tipologie di violenze, abusi e discriminazioni che possono essere perpetrati, anche combinati tra di loro:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Abuso psicologico<\/span><\/li>\n
  2. Abuso fisico<\/span><\/li>\n
  3. Molestia sessuale\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Abuso sessuale<\/span><\/li>\n
  5. Negligenza<\/span><\/li>\n
  6. Incuria<\/span><\/li>\n
  7. Abuso di matrice religiosa<\/span><\/li>\n
  8. Bullismo, cyberbullismo<\/span>\n
      \n
    1. Comportamento discriminatorio<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Art.5 Definizione delle tipologie di molestie ed abusi\u00a0<\/b><\/p>\n

        \n
      1. Abuso psicologico.<\/b> Comprende qualsiasi atto indesiderato, ivi compreso l\u2019isolamento, le molestie verbali, le umiliazioni, le intimidazioni o qualsiasi altro trattamento che possa colpire l\u2019identit\u00e0, la dignit\u00e0 e l\u2019autostima di un soggetto;<\/span><\/li>\n
      2. Abuso fisico.<\/b> Qualsiasi atto volontario ed indesiderato \u2013 es. pugni, percosse, calci, ecc. \u2013 che provochi un trauma fisico o delle lesioni. Tale tipo di abuso pu\u00f2 anche essere perpetrato inducendo:<\/span>\n
          \n
        1. ad attivit\u00e0 fisica forzata o inappropriata (es. carichi di lavoro inappropriati per il fisico o per l\u2019et\u00e0; quando provocano lesioni o dolori);\u00a0<\/span><\/li>\n
        2. al consumo forzato di alcool e\/o sostanze stupefacenti;\u00a0<\/span><\/li>\n
        3. a pratiche di doping forzato<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        4. Molestie sessuali.<\/b> Qualsiasi condotta indesiderata di natura sessuale, verbale e\/o fisica, fino ad assumere la forma di abuso sessuale.<\/span><\/li>\n
        5. Abuso sessuale.<\/b> Qualsiasi condotta di natura sessuale, perpetrata anche senza contatto fisico, il cui consenso sia stato forzato, manipolato o non dato<\/span><\/li>\n
        6. Negligenza.<\/b> Comportamento prevalentemente omissivo dell\u2019allenatore o di altra persona che ha dei doveri nei confronti dell\u2019atleta, e risulta mancante nel dare attenzione, stimoli e considerazione allo stesso. Ma anche negligenza e trascuratezza, attraverso l\u2019umiliazione, l\u2019isolamento o atteggiamenti intimidatori, che causano o potrebbero causare danni emotivi o fisici o un pericolo imminente di tale natura<\/span><\/li>\n
        7. Incuria.<\/b> Mancata soddisfazione delle necessit\u00e0 fondamentali a livello fisico, medico, educativo ed emotivo<\/span><\/li>\n
        8. Abuso di matrice religiosa.<\/b> L\u2019impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purch\u00e9 non si tratti di riti contrari al buon costume.<\/span><\/li>\n
        9. Bullismo, cyberbullismo.<\/b> Qualsiasi comportamento offensivo e\/o aggressivo che un singolo individuo o pi\u00f9 soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o pi\u00f9 tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l\u2019aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima)<\/span><\/li>\n
        10. Comportamento discriminatorio.<\/b> Qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status sociale-economico, prestazioni sportive e capacit\u00e0 atletiche, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Art.6 Segnalazione<\/b><\/p>\n

          La segnalazione dovr\u00e0 essere effettuata nei seguenti casi:\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Sempre se la persona che si ritiene abbia subito molestia o abuso \u00e8 minorenne;\u00a0<\/span><\/li>\n
          2. Se maggiorenne solo nel caso in cui vi sia consenso, fatta eccezione nel caso in cui vi sia rischio di un danno alla persona;\u00a0<\/span><\/li>\n
          3. Se maggiorenne e portatore di una disabilit\u00e0 intellettiva previa acquisizione di espresso consenso del legale rappresentante (amministratore di sostegno o tutore)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            Art. 7 Organismo di tutela<\/b><\/p>\n

            Per garantire il rispetto e l\u2019osservanza della presente disciplina il Consiglio Direttivo istituisce e nomina un Organismo di tutela. Esso \u00e8 composto da tre componenti, uno dei quali con funzioni di Presidente ed ha il supporto di un segretario Segretario, scelto tra i componenti del consiglio direttivo o probiviri.<\/span> I componenti durano in carica quattro anni e il loro mandato pu\u00f2 essere rinnovato una sola volta<\/span>. I componenti sono scelti tra esperti in materie medico\/psicologiche ed in materie giuridiche, individuati tra persone di riconosciuta integrit\u00e0 e con esperienza nel campo sportivo.<\/span><\/p>\n

            Art.8 Compiti dell\u2019Organismo di tutela<\/b><\/p>\n

            L\u2019Organismo di tutela ha i seguenti compiti:<\/span><\/p>\n

              \n
            1. Fungere da propulsore della attivit\u00e0 di salvaguardia nei confronti dei tesserati con particolare attenzione alla tutela dei minori;\u00a0<\/span><\/li>\n
            2. Ricevere le segnalazioni di violazione del presente Regolamento, alle quali sono applicate apposite procedure di sicurezza per garantire un\u2019adeguata tutela di riservatezza;<\/span><\/li>\n
            3. Svolgere attivit\u00e0 di indagine e controllo con riguardo all\u2019attuazione e al rispetto delle norme del presente Regolamento;<\/span><\/li>\n
            4. Valutare l\u2019opportunit\u00e0 di informare, delle presunte violazioni riscontrate, gli organi di giustizia competenti;<\/span><\/li>\n
            5. Trasmettere agli organi di giustizia segnalazioni di violazioni della normativa sulle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna (Libro III, Titolo I, capo II del DL 11 aprile 2006 n.198);\u00a0<\/span><\/li>\n
            6. Trasmettere agli organi di giustizia segnalazioni di situazione di soggetti condannati in via definitiva per i reati di cui agli articoli 600-bis (prostituzione minorile); 600-ter (pornografia minorile), 600-quater (detenzione o accesso a materiale pornografico), 600- quater.1 (Pornografia virtuale), 600-quinquies (iniziative turistiche volte allo sfruttamento della prostituzione minorile), 604-bis (propaganda e istigazione a delinquere per motivi discriminazione etnica e religiosa), 604-ter, (circostanze aggravanti) 609-bis (violenza sessuale), 609-ter (circostanze aggravanti), 609-quater (atti sessuali con minorenne), 609-quinquies (corruzione di minorenne), 609-octies (violenza sessuale di gruppo), 609- undecies (adescamento di minorenni) del codice penale<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              Le segnalazioni devono essere inoltrate tramite posta elettronica all\u2019indirizzo <\/span>alessio.guaita@gmail.com<\/span><\/a> trasmettendo l\u2019<\/span>allegato modulo<\/span><\/a> compilato in ogni sua parte.<\/span><\/p>\n

              La documentazione, relativa alle segnalazioni pervenute e alle attivit\u00e0 compiute, \u00e8 raccolta in un \u201cRegistro delle segnalazioni\u201d. L\u2019accesso a tale registro \u00e8 consentito ai soli componenti dell\u2019Organismo di tutela.<\/span><\/p>\n

              Safeguard Societ\u00e0 Canottieri Menaggio ASD: Alessio Guaita<\/em><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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